涡阳:多措并举激发新任村干部履职激情

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2018-11-07

核心提示:以公开招聘和镇村推荐相结合的方式,按照学历高▓、素质好、能力强▓▓、年轻化的标准不断充实村级后备干部人才库,拟建立1500人左右的村级后备干部人才库▓,确保每村都有3~5名后备干部▓,采用备用结合的方式,对村级后备干部进行多岗位、多平台培养、锻炼▓,确保村级干部队伍稳定▓、有活力。 亳州晚报-中国亳州网讯涡阳县为让新任村干部尽快熟悉脱贫攻坚、乡村振兴▓、发展村级集体经济和基层组织建设等业务,使其尽快适应新岗位,进入角色,多措并举加强新任村级干部队伍建设,着力打造一批组织信任和群众满意的好干部▓。

该县开展全员培训▓,提升综合素质。

分级分批次开展新一届村干部培训▓。 通过采取集中授课▓、分组讨论、交流发言▓、现场测试等方式▓▓▓,重点从党性修养▓▓▓▓、党纪党规、基层组织标准化建设▓▓▓、脱贫攻坚、信访维稳等方面开展培训。

对测试成绩不及格的要重新进行补课▓▓,直到学会弄通为止,确保培训取得真正实效▓。 换届工作结束后▓▓▓,该县及时健全工作机制,加强监督管理▓。 健全了共青团▓、妇联等配套组织▓,成立了村务监督委员会▓▓,同时,健全完善村级组织运行机制▓,全面落实村级重大事项四议两公开、村务联席会议和党务▓、村务、财务公开等制度▓▓。 坚持以制度建设推动各项工作开展▓,以制度建设规范各项工作运行▓,让各项工作在阳光下运行。 为提升村级干部积极性▓,该县加强组织关怀▓▓▓▓,激发工作热情▓。

实施村干部薪资报酬动态晋升机制▓▓,每年薪资报酬根据当地人均可支配收入动态调整,并根据工作实绩发放绩效报酬▓,同时办理人身意外险和城镇职工基本养老保险,激发村干部干事创业热情。

注重关心关爱离岗离职干部▓▓,引导他们继续发挥作用▓,落实好离任村干部生活补助政策▓,切实解决他们的后顾之忧。

该县在选优配强村两委的同时,注重村级后备干部的选拔▓、培养▓▓,建立人才储备▓▓▓,保持队伍活力。 以公开招聘和镇村推荐相结合的方式▓▓,按照学历高▓、素质好▓▓▓、能力强▓、年轻化的标准不断充实村级后备干部人才库▓▓,拟建立1500人左右的村级后备干部人才库▓,确保每村都有3~5名后备干部▓▓,采用备用结合的方式,对村级后备干部进行多岗位▓▓▓、多平台培养▓▓、锻炼,确保村级干部队伍稳定、有活力▓。